A través de la adaptación de las habilidades de gestión del talento, las personas pueden crear con éxito una organización sostenible y de buen desempeño que logre sus metas y objetivos estratégicos. Teniendo en cuenta el entorno complejo y dinámico en el que operan las empresas de hoy, utilizamos las mejores estrategias de gestión del talento para competir en la economía global, así como para capitalizar nuevas oportunidades.
Entrenamiento con tecnología HTML5 flexible para la creación de proyectos multiplataforma. Todo tipo de recursos ideales para teléfonos inteligentes (IOS / Android), tabletas y computadoras de escritorio. Los empleados acceden y avanzan contenido al azar y con pequeños fragmentos en cada entrenamiento.
Obtenga vaguardia tecnologica en la creación de cursos e-learning con un gran diseño y una interfaz de respuesta excepcional para navegadores modernos y móviles.
La gamificación está transformando los modelos de entrenamiento al crear nuevas formas de establecer compromisos a largo plazo de sus empleados, impulsando la lealtad y creando una adicción a la capacitación. Aprovecha las motivaciones y los deseos que existen en todos nosotros por afinidad, retroalimentación, logros y recompensas. Cuando se combina con la investigación más reciente sobre motivación y el big data generado por las interacciones de los usuarios, la gamificación permite a las empresas crear una verdadera lealtad.
ECon la expansión de las mentes a través de métodos visuales, auditivos y repetitivos, su estudiante seguramente obtendrá conocimientos y una mayor comprensión en una amplia selección de temas que ayudarán a mejorar sus actividades laborales diarias. Ayudan a prevenir la sobrecarga cognitiva y hacen que la experiencia de aprendizaje sea agradable.
Metaverse es un mundo virtual ficticio. Stephenson acuñó el término para describir a un sucesor de Internet basado en la realidad virtual. La realidad virtual ofrece otro nivel de inmersión, donde el alumno puede interactuar con elementos y personajes en el entorno virtual y obtener una experiencia mucho más atractiva en comparación con los cursos en línea clásicos.
Las organizaciones que utilizan eLearning suelen pensar que el aprendizaje móvil es tan simple como adaptar los eCourses a la pantalla móvil. La verdad es que el diseño para dispositivos móviles es tan diferente al diseño de aprendizaje en línea.
Es imperativo invertir y desarrollar a su propia gente que parece tener el potencial. Los procesos deben diseñarse de manera que ayuden a respaldar, así como a fomentar el desempeño de los empleados. Las organizaciones de hoy deben garantizar que sus empleados desarrollen constantemente y continuamente nuevos conjuntos de habilidades y competencias para mantenerse actualizados.
Antes de dedicar mucho tiempo y esfuerzo a desarrollar un curso de aprendizaje móvil, debe analizar cuidadosamente los dispositivos que circulan entre su base de empleados. Es posible que haya diseñado cursos móviles para teléfonos inteligentes pero se da cuenta de que la mayoría de sus empleados tienen dispositivos de tableta. Esto puede causar problemas para ver el texto, las imágenes o incluso descargarlas. Diseñamos cualquier tipo de estrategia de entrenamiento en cualquier dispositivo.
Lleve a cabo un análisis exhaustivo de la situación actual para identificar cualquier desajuste de la tarea con el talento y luego asegúrese de que las personas adecuadas se sientan atraídas por la organización para el trabajo adecuado. Entrenamiento a medida para cada situación / aprendiz.
Lo más importante de todo, después de contratar nuevos trabajadores calificados o de desarrollar los existentes, es su capacidad para retenerlos. Esto tiende a ser la prueba principal de las habilidades de gestión del talento. La implementación de un sistema apropiado de apoyo y recompensa para los empleados puede ayudar en gran medida.
Hoy en día, la subcontratación se ha vuelto crucial para que las organizaciones que pertenecen a diferentes industrias ofrezcan contenido de calidad a sus estudiantes. De hecho, las organizaciones se dan cuenta de los beneficios de la externalización del desarrollo del aprendizaje electrónico, como el aumento de las tasas de finalización, la mejor participación de los alumnos, la mejora de la productividad y la rentabilidad. Por lo tanto, tiene sentido que muchas organizaciones hayan comenzado a contratar proveedores expertos de aprendizaje en línea para realizar sus objetivos de capacitación y reducir los costos de desarrollo y aumentar la productividad.
Consiga expertos especializados a bordo. Durante más de 15 años desarrollando capacitación y contenido virtual, garantizo la eficacia, la viabilidad y la accesibilidad en sus resultados de aprendizaje. Incluso si las organizaciones tienen un equipo interno encargado de las habilidades de desarrollo de contenido, algunas habilidades son demasiado especializadas. Cuando el desarrollo de eLearning se subcontrata a un proveedor, las empresas obtienen acceso a personas con experiencia y conocimientos en Aprendizaje y Desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés), diseño instruccional y cualquier otra área para crear un aprendizaje en línea efectivo.
Rápido, disponible y en todo momento.
Puede implementar efectivamente programas de capacitación personalizados para muchas personas y aprovechar las características del aprendizaje móvil para incluir juegos, información basada en la ubicación, soporte en tiempo real, etc., para que el aprendizaje sea mucho más atractivo y personalizado.
